Mitarbeitergewinnung für Arzt- und Zahnarztpraxen.
Gute Bewerber schauen sich Ihre Praxis an, bevor sie sich bewerben. Wir sorgen dafür, dass sie dabei etwas finden: einen Karrierebereich, der die Stelle erklärt, und einen Bewerbungsweg, der in zwei Minuten funktioniert.
Wir vermitteln kein Personal. Wir machen sichtbar, warum jemand bei Ihnen arbeiten will.
Wer eine Stellenanzeige sieht, sucht danach die Praxis. Was dort steht, entscheidet über die Bewerbung.
Anschreiben, Lebenslauf, Mailprogramm. Das kostet mehr Bewerbungen, als die meisten Praxen vermuten.
Wir bauen den Karrierebereich, die Bilder, den Bewerbungsweg. Die Auswahl treffen Sie.
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen.
MFA, ZFA und Praxismanager können sich aussuchen, wo sie arbeiten. Wer sich bewirbt, vergleicht vorher. Und vergleicht nicht die Anzeige, sondern die Praxis dahinter. Worauf es in der Anzeige selbst ankommt, steht im Beitrag zur MFA-Stellenanzeige.
Die Anzeige ist gefunden, die Praxis nicht
Der Text auf dem Stellenportal ist geschrieben. Wer danach die Praxis googelt, landet auf einer Website ohne Karrierebereich und ohne ein Wort zum Team.
Die Stelle bleibt abstrakt
„Wir suchen eine MFA in Voll- oder Teilzeit“ beantwortet keine der Fragen, die eine gute Bewerberin wirklich hat: Wie sind die Zeiten, wer ist das Team, was lerne ich hier.
Der Bewerbungsweg ist zu lang
Eine Bewerbung, die Anschreiben und PDF-Anhänge verlangt, wird abends auf dem Sofa nicht angefangen. Ein Formular mit sechs Feldern schon.
Was wir machen und was wir bewusst nicht machen.
Wir sind eine Agentur für Praxiswebsites und Praxismarketing. Personalthemen enden bei uns dort, wo Beratung und Vermittlung anfangen. Das sagen wir vorher, damit niemand etwas Falsches erwartet.
Das übernehmen wir
Karrierebereich auf Ihrer Website, Recruiting-Landingpage für eine konkrete Stelle, Bewerbungsformular, Fotos und Video aus Ihrer Praxis, Anzeigenkampagnen mit Zielseite, Tracking der Bewerbungen. Also alles, was digital sichtbar ist.
Das übernehmen wir nicht
Wir sind keine Personalvermittlung und kein Headhunter. Wir suchen keine Kandidaten an, führen keine Gespräche, prüfen keine Zeugnisse und beraten nicht zu Verträgen, Gehalt oder Arbeitsrecht. Für arbeitsrechtliche Fragen ist Ihr Anwalt oder Ihr Steuerberater zuständig.
Vier Bausteine, einzeln oder zusammen.
Die meisten Praxen fangen mit dem Karrierebereich an. Alles Weitere kommt dazu, wenn eine konkrete Stelle besetzt werden muss.
Karrierebereich auf Ihrer Website
Eine eigene Seite unter Ihrer Domain, auf der steht, wie bei Ihnen gearbeitet wird: Team, Zeiten, Fortbildung, Ausstattung, Anfahrt. Dazu ein Bewerbungsformular, das ohne Anschreiben auskommt und auf dem Handy funktioniert. Offene Stellen lassen sich einzeln pflegen, auch wenn gerade keine offen ist, bleibt die Seite als Initiativbewerbung stehen.
Recruiting-Landingpage für eine Stelle
Wenn eine Stelle wirklich drückt, reicht der allgemeine Karrierebereich nicht. Dann bauen wir eine Seite für genau diese Stelle: eine Überschrift, die die Stelle benennt, die Aufgaben in Klartext, das Team in Bildern, ein Formular am Ende. Diese Seite ist das Ziel jeder Anzeige und jedes Aushangs.
Fotos und Video aus Ihrer Praxis
Bewerber wollen sehen, wo sie landen. Stockbilder erreichen das Gegenteil. Wir kommen in die Praxis, fotografieren Räume und Team und schneiden auf Wunsch ein kurzes Video, in dem Sie selbst erklären, wen Sie suchen. Details dazu auf unseren Seiten zu Praxisfotografie und Videoproduktion.
Kampagne und Auswertung, auf Wunsch
Auf Wunsch schalten wir Anzeigen bei Google oder in sozialen Netzwerken, die auf die Recruiting-Landingpage führen. Jede Bewerbung wird als Ereignis gezählt, sodass am Ende feststeht, welcher Kanal welche Bewerbungen gebracht hat. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an die Plattform, es läuft nicht über uns. Kampagnen sind ein eigener Baustein und nicht automatisch Teil eines Recruiting-Projekts. Die meisten Praxen fangen mit dem Karrierebereich an und bleiben zunächst dabei.
Von der offenen Stelle zur ersten Bewerbung.
Wir klären, welche Stelle offen ist, was die Praxis auszeichnet und was Sie bisher versucht haben.
Wir schreiben die Texte, planen die Bilder und legen fest, welche Felder das Bewerbungsformular bekommt.
Karrierebereich oder Landingpage werden gebaut, auf dem Handy geprüft und mit Ihnen abgenommen.
Nach der Freigabe zählen wir Aufrufe und abgeschickte Bewerbungen und sagen Ihnen, was nachzuschärfen ist.
Ein Teil der Personalprobleme ist in Wirklichkeit ein Ablaufproblem. Wo sich der Alltag entlasten lässt, bevor eine neue Stelle nötig wird, steht im Beitrag zur Praxisorganisation.
Was das kostet, hängt vom Umfang ab.
Ein Karrierebereich auf einer bestehenden Website ist etwas anderes als eine eigene Landingpage mit Fototermin und Kampagne. Wir nennen keinen Pauschalpreis, den wir hinterher relativieren müssen. Sie bekommen nach dem Erstgespräch ein schriftliches Angebot mit festem Preis, und vorher fällt nichts an.
Was wir jetzt schon sagen können: Werbebudget für Anzeigen zahlen Sie direkt an die Plattform. Fototermine rechnen wir getrennt ab. Und wenn Ihre Website ohnehin erneuert werden soll, ist der Karrierebereich dort Teil des Projekts und keine eigene Position. Mehr dazu auf der Seite Praxiswebsite Relaunch.
Der Arbeitgeberauftritt steht nicht allein.
Ein Karrierebereich wirkt am besten auf einer Website, die insgesamt trägt. Diese Seiten hängen damit zusammen.
Webdesign für Ärzte
Die Hauptleistung: eine Praxiswebsite, die Patienten und Bewerber gleichermaßen überzeugt.
Webdesign für Zahnärzte
Für Zahnarztpraxen, die ZFA und Prophylaxekräfte suchen, gilt das Gleiche wie für Arztpraxen.
Webdesign für Kieferorthopäden
Kieferorthopädische Praxen brauchen eigene Fachkräfte und eine eigene Ansprache.
Praxiswebsite Relaunch
Wenn die Website ohnehin erneuert wird, entsteht der Karrierebereich gleich mit.
Website für Praxisgründung
Wer neu gründet, sucht Personal und Patienten gleichzeitig. Beides gehört auf dieselbe Website.
Praxisfotografie
Echte Bilder aus Ihrer Praxis sind der wirksamste Teil eines Karrierebereichs.
Was Praxen uns dazu am häufigsten fragen.
Vermitteln Sie uns Bewerber?
Nein. Wir sind keine Personalvermittlung und kein Headhunter. Wir bauen den digitalen Arbeitgeberauftritt: Karrierebereich, Landingpage, Bilder, Bewerbungsweg, Kampagne. Wer sich bewirbt und wen Sie einstellen, entscheiden Sie.
Beraten Sie zu Gehalt, Verträgen oder Arbeitsrecht?
Nein. Arbeitsrechtliche und steuerliche Fragen gehören zu Ihrem Anwalt oder Steuerberater. Wir schreiben Texte für Ihren Auftritt, keine Arbeitsverträge und keine Gehaltsempfehlungen.
Reicht nicht eine Stellenanzeige auf einem Portal?
Eine Anzeige bringt Sichtbarkeit, aber sie beantwortet die zweite Frage nicht. Wer eine Anzeige sieht, sucht anschließend die Praxis. Wenn dort nichts über das Team, die Zeiten und die Arbeitsweise steht, bricht die Bewerbung an dieser Stelle ab. Der Karrierebereich ist die Landestelle für alle Anzeigen, die Sie ohnehin schalten.
Brauchen wir eine eigene Landingpage oder reicht ein Karrierebereich?
Für den Normalfall reicht der Karrierebereich. Eine eigene Landingpage lohnt sich, wenn eine bestimmte Stelle dringend besetzt werden muss und Sie dafür Werbung schalten wollen. Dann ist es sinnvoll, dass die Anzeige nicht auf eine allgemeine Seite führt, sondern auf genau diese Stelle.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Das hängt davon ab, wie schnell Texte und Bilder verfügbar sind. Wenn ein Fototermin dazugehört, richtet sich der Zeitplan nach dem Termin. Wir nennen im Angebot einen verbindlichen Zeitrahmen und melden uns, wenn etwas davon abweicht.
Was gehört in ein Bewerbungsformular?
So wenig wie möglich. Name, Kontakt, die gewünschte Stelle, ein Feld für einen kurzen Text und optional ein Datei-Upload. Ein Anschreiben zu verlangen kostet Bewerbungen. Alles Weitere klären Sie im Gespräch. Das Formular wird nach den Vorgaben der DSGVO eingebunden, mit Einwilligung und Hinweis auf die Datenschutzerklärung.
Dürfen wir Fotos unseres Teams auf der Website zeigen?
Ja, mit Einwilligung der abgebildeten Personen. Wir weisen im Projekt darauf hin, welche Einwilligungen einzuholen sind, und richten die Seite so ein, dass ein Bild später ohne Aufwand wieder entfernt werden kann, wenn jemand die Praxis verlässt.
Können wir offene Stellen selbst pflegen?
Ja. Der Karrierebereich wird so aufgebaut, dass Sie eine Stelle selbst einstellen, ändern oder ausblenden können, ohne dass wir eingreifen müssen. Auf Wunsch übernehmen wir die Pflege im Rahmen der laufenden Betreuung.
Was passiert, wenn sich niemand bewirbt?
Dann sehen wir uns die Zahlen an. Wenn die Seite kaum aufgerufen wird, fehlt Reichweite und wir sprechen über Anzeigen. Wenn sie oft aufgerufen und selten abgeschickt wird, liegt es am Inhalt oder am Formular, und wir ändern das. Ein Ergebnis versprechen wir nicht, eine ehrliche Auswertung schon.
Arbeiten Sie nur für Arzt- und Zahnarztpraxen?
Unser Schwerpunkt sind Arzt-, Zahnarzt- und Therapiepraxen. Für Kliniken und größere MVZ mit eigener Personalabteilung sind wir nicht der richtige Partner, weil dort andere Systeme und Prozesse im Einsatz sind.
Weiterführend: Praxismarketing für Arztpraxen.
Sprechen wir über die Stelle, die Sie gerade nicht besetzt bekommen.
Im Erstgespräch klären wir, ob ein Karrierebereich reicht oder ob es eine eigene Seite braucht. Das Gespräch ist kostenlos und verpflichtet zu nichts.